黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（穆建威）近年來，大興安嶺林業(yè)集團公司韓家園林業(yè)局物業(yè)管理公司錨定“企業(yè)增效、職工增收”三年行動部署，以“提質(zhì)增效強服務(wù)、增收節(jié)支促發(fā)展”為主線，精準施策破難題、真抓實干求實效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益與職工收入水平的同步躍升，交出“雙增”工作完美答卷。
干部帶頭攻堅，筑牢“雙增”壓艙石。公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭深入一線調(diào)研、破解增收堵點難點、躬身實干狠抓落實，全力推進“雙增”工作落地生根。班子成員分片包聯(lián)督導(dǎo)以工代賑、營林撫育、閑置資產(chǎn)盤活等重點項目，積極對外拓展業(yè)務(wù)，持續(xù)拓寬增收渠道，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管、全員參與的“雙增”工作新格局。
全員凝心聚力，扛起“雙增”硬指標。堅持全員發(fā)力、同題共答，在公司上下的持續(xù)拼搏下，2025年，在崗職工“雙增”參與率達 100%，累計增收達 378.18萬元，人均增收31515元，超額完成年度人均增收目標，部分職工最高年收入突破10萬元。通過搭建多元增收平臺、落實精準增收舉措，讓職工共享發(fā)展紅利，幸福感、獲得感持續(xù)增強，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。
拓寬增收路徑，搭建“雙增”致富渠。公司立足實際，精準謀劃實施“雙增”項目14個，其中，以工代賑等公益性項目為職工提供穩(wěn)定增收保障；11個職工自營項目有序推進，帶動參與職工增收50余萬元，自主創(chuàng)業(yè)職工最高增收達10萬元。通過發(fā)展項目帶動和兼顧不同技能水平、不同需求的職工群體，為全體職工搭建了施展才華、實現(xiàn)增收的廣闊平臺，讓每個職工都能找到適合自身的增收路徑。
精細管理節(jié)流，釋放“雙增”新活力。公司堅持“開源節(jié)流并重、提質(zhì)增效并行”，全方位推進精細化管理，著力提升企業(yè)運營效益。通過完善制度、比價采購、修舊利廢、盤活資產(chǎn)、嚴控成本等舉措，有效壓縮企業(yè)運營資金消耗10%，成功盤活15個閑置車庫，為企業(yè)發(fā)展注入充沛動能。
下一步，公司將持續(xù)發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)作用，優(yōu)化工作舉措、深挖發(fā)展?jié)摿Α⑻嵘?wù)質(zhì)效，奮力譜寫企業(yè)增效、職工增收的新篇章，為林業(yè)局高質(zhì)量發(fā)展貢獻物業(yè)力量。